Tích lũy khả năng phát triển, tích lũy để tiến lên đúng lúc. Từ ngày 3 đến ngày 6 tháng 6, 4 ngày đào tạo cán bộ nhóm bận rộn và quan trọng đã kết thúc thành công.
Lễ trao giải Lớp bồi dưỡng cán bộ Đoàn năm 2021
Giải thưởng Dịch vụ Xuất sắc của Ủy ban Lớp
Giải thưởng biểu cảm nhất
Giải thưởng Đội xuất sắc nhất
Để hoàn thành mục tiêu phát triển chiến lược của Tập đoàn Vĩnh Khang, không ngừng nâng cao trình độ quản lý và kỹ năng kinh doanh của cán bộ quản lý, thích ứng với nhu cầu phát triển nhanh chóng của tập đoàn, tổ chức đào tạo cán bộ quản lý xuất sắc và cán bộ dự bị có hiệu quả chiến đấu, công ty đã thành lập "Lớp đào tạo cán bộ tập đoàn". Tổng cộng có 7 buổi học được lên kế hoạch và đã hoàn thành 1 buổi cho đến nay.
Trong giai đoạn đầu tiên, Li Zhengfang, giảng viên chính của Jianfeng Enterprise Management Group, được mời đến để nói về khóa học với chủ đề "Quản lý mục tiêu số (lượng) Vĩnh Khang". Từ ngày 3 đến ngày 6 tháng 6, tổng cộng 35 giám đốc cấp trung và cấp cao của công ty đã tham gia khóa đào tạo này.
Các giáo viên tuyệt vời tụ họp lại để dạy học
Lớp đào tạo dành cho cán bộ nhóm này đã giải thích chi tiết về các nguyên tắc quản lý doanh nghiệp và thiết kế cấu trúc tổ chức dự án, mô hình OGSM về lập kế hoạch chiến lược, phân tích SWOT sáng tạo và cấu trúc của các mô hình kinh doanh.
Một mặt, kết hợp với các vấn đề nổi bật, vấn đề khó khăn, vấn đề then chốt, vấn đề nóng hổi, v.v. trong quá trình phát triển doanh nghiệp, tiến hành nhiều cuộc thảo luận chuyên sâu, động não và cải thiện phương pháp quản lý. Mặt khác, một mô hình giảng dạy tương đối tương tác đã được hình thành, tức là một số nhân sự vừa là học sinh vừa là giáo viên, ngồi dưới khán giả để lắng nghe người khác và nói chuyện với mọi người trên sân khấu, để đạt được sự tương tác tốt trong lớp học và cải thiện chung.
Giao tiếp tương tác thúc đẩy cải thiện
Giảng viên giảng dạy rõ ràng, nội dung phong phú, trọng tâm, sát thực tế, có tính liên quan, hướng dẫn và tính thực tiễn cao. Không chỉ giải quyết được tình trạng mơ hồ về tư tưởng, lệch lạc về nhận thức và những vấn đề khó khăn trong công việc của sinh viên, mà còn có ý nghĩa to lớn và tác dụng sâu rộng đối với tình hình mới, tạo chỗ đứng trong công việc và tập trung làm tốt công việc.
Đội PK thể hiện kỹ năng
Nội dung đào tạo của lớp học này rất phong phú, tập trung vào lý thuyết và tính chuyên nghiệp, cũng như tính tiên tiến và thực tế.
Các học viên đã hoàn thành giai đoạn đầu tiên của khóa học trong trạng thái cường độ cao kéo dài 4 ngày. Tư duy lý thuyết, chất lượng ý chí, tư duy tầm nhìn, khả năng quản lý và các khía cạnh khác đã được thực hiện đầy đủ và cải thiện
Mọi người đều nói rằng họ sẽ cống hiến hết mình cho công việc với sự nhiệt huyết làm việc hết mình, tác phong làm việc nghiêm túc và tỉ mỉ hơn, đóng góp sức lực của mình để xây dựng thương hiệu “Yonker” phát triển chất lượng cao.
Ngoài giao tiếp và tương tác, còn có nhiều mở rộng phong phú.
Cho đến nay, giai đoạn đầu tiên của chương trình đào tạo cán bộ nhóm năm 2021 đã kết thúc, nhưng việc học vẫn luôn diễn ra. Một lần nữa, hy vọng rằng các cán bộ lãnh đạo sẽ tràn đầy nhiệt huyết để trở thành người đấu tranh, sáng tạo và tiên phong, dám làm người đóng góp. Tiến lên!
Thời gian đăng: 05-06-2021