Tích lũy khả năng phát triển, dồn nén để tiến lên phía trước đúng vào thời điểm đó. Từ ngày 3 đến ngày 6 tháng 6, 4 ngày huấn luyện nhóm cán bộ bận rộn và chuyên sâu đã kết thúc thành công.
Lễ trao bằng tốt nghiệp khóa huấn luyện cán bộ nhóm năm 2021
Giải thưởng Xuất sắc trong Phục vụ của Ban Tổ chức Lớp
Giải thưởng Biểu cảm nhất
Giải thưởng Đội xuất sắc nhất
Để hoàn thành các mục tiêu phát triển chiến lược của Tập đoàn Yongkang, liên tục nâng cao kỹ năng nghiệp vụ và trình độ quản lý của đội ngũ cán bộ quản lý, thích ứng với nhu cầu phát triển nhanh chóng của tập đoàn, tổ chức đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý xuất sắc và cán bộ dự bị có năng lực chiến đấu, công ty đã thành lập "Lớp bồi dưỡng cán bộ tập đoàn". Tổng cộng có 7 khóa học được lên kế hoạch và đến nay đã hoàn thành 1 khóa.
Trong giai đoạn đầu, ông Li Zhengfang, giảng viên chính của Tập đoàn Quản lý Doanh nghiệp Jianfeng, được mời đến giảng dạy một khóa học với chủ đề "Quản lý mục tiêu số hóa (định lượng) Yongkang". Từ ngày 3 đến ngày 6 tháng 6, tổng cộng 35 nhà quản lý cấp trung và cấp cao của các công ty đã tham gia khóa đào tạo này.
Những người thầy giỏi cùng nhau giảng dạy.
Khóa đào tạo dành cho cán bộ nhóm này đã cung cấp những giải thích chi tiết về các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp và thiết kế cấu trúc tổ chức dự án, mô tả mô hình OGSM về lập kế hoạch chiến lược, phân tích SWOT đổi mới và cấu trúc của các mô hình kinh doanh.
Một mặt, kết hợp với các vấn đề nổi bật, vấn đề khó khăn, vấn đề trọng điểm, vấn đề nóng hổi, v.v., trong quá trình phát triển doanh nghiệp, tiến hành nhiều cuộc thảo luận chuyên sâu, động não và cải tiến phương pháp quản lý. Mặt khác, một mô hình giảng dạy tương tác tương đối đã được hình thành, nghĩa là một số người vừa là học sinh vừa là giáo viên, ngồi dưới khán giả để lắng nghe người khác và nói chuyện với mọi người trên bục giảng, nhằm đạt được sự tương tác tốt trong lớp học và sự tiến bộ chung.
Giao tiếp tương tác thúc đẩy sự cải thiện
Phương pháp giảng dạy của giảng viên rõ ràng, nội dung phong phú, tập trung, sát thực tế, có tính ứng dụng cao, mang tính định hướng và thực tiễn. Nó không chỉ giải quyết được những băn khoăn về tư tưởng, sai lệch nhận thức và những khó khăn trong công việc của sinh viên, mà còn có ý nghĩa to lớn và tác động sâu rộng, giúp họ vững vàng trong công việc và tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ trong tình huống mới.
Đội PK thể hiện kỹ năng
Nội dung đào tạo của khóa học này rất phong phú, tập trung vào lý thuyết và tính chuyên nghiệp, cũng như những kiến thức tiên tiến và tính thực tiễn.
Các học viên đã hoàn thành giai đoạn đầu của khóa học trong 4 ngày với cường độ cao. Tư duy lý thuyết, ý chí, tầm nhìn, khả năng quản lý và các khía cạnh khác đã được rèn luyện và nâng cao toàn diện.
Mọi người đều nói rằng họ sẽ cống hiến hết mình cho công việc với tinh thần nhiệt huyết cao hơn, phong cách làm việc nghiêm túc và tỉ mỉ, đóng góp sức lực để xây dựng sự phát triển chất lượng cao cho thương hiệu "Yonker".
Bên cạnh giao tiếp và tương tác, còn có những sự mở rộng phong phú khác.
Đến nay, giai đoạn đầu của chương trình huấn luyện cán bộ nhóm năm 2021 đã kết thúc, nhưng việc học hỏi vẫn luôn tiếp diễn. Một lần nữa, hy vọng các cán bộ lãnh đạo sẽ luôn tràn đầy nhiệt huyết, sáng tạo và tiên phong, dám cống hiến. Cố lên!
Thời gian đăng bài: 05/06/2021